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1.用事業勵人
用事業鼓勵人,不僅有吸引員工的集體事業,還有吸引員工的個人事業,企業需要為員工提供一個平等競爭的體現自我價值的平臺。
2.用待遇養人
建立完善的薪酬體系,建立具有特色的企業福利制度,特別是在公司效益和員工績效達到一定條件的情況下,使公司整體的員工薪酬水平不低于甚至超過公務員的薪酬水平或同地區同行業的薪酬水平,并建立職工年金或補充養老保險、人身意外傷害保險、重大疾病醫療保險等補充商業保險制度,以解決員工后顧之憂,使員工全副身心地投入到工作之中,做到以企業為家。
3.用親情感人
尊重員工、愛護員工、關心員工、團結員工、求同存異,和而有別

聯系人: 張女士 雍先生       聯系電話:0511-85033231  85033065     簡歷投遞郵箱: hr@yfhqd.com

海外市場部市場開發主管

職位 面議
全職   /   5-10年  /  本科 江蘇省 - 鎮江市 - 潤州區

安裝造價工程師

職位 面議
全職   /   5-10年  /  本科 江蘇省 - 鎮江市 - 潤州區

強電工程師

職位 面議
全職   /   5-10年  /  專科 江蘇省 - 鎮江市 - 潤州區

裝飾工程師

職位 面議
全職   /   5-10年  /  專科 江蘇省 - 鎮江市 - 潤州區

項目經理(土建/安裝/裝飾專業)

職位 面議
全職   /   3-5年  /  專科 江蘇省 - 鎮江市 - 潤州區
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